רוצים לשדרג את השכר? אלו החברות שבהן אנשי IT מרוויחים יותר
לפני שאתם מחפשים להחליף מקום עבודה, כדאי שתדעו איפה כדאי לכם לחפש ומהם הפרשי השכר
תמונה: Unsplash
לפעמים זו לא דרמה גדולה אלא דווקא השקט המתמשך – תחושת מיצוי, עניין שכבה, שחיקה מהשגרה או הידיעה הפנימית שכבר הפסקתם לצמוח. יש מי שמרגישים תקועים במקום, אחרים מבינים שהערכים שלהם כבר לא תואמים את התרבות הארגונית ויש גם את אלה שפשוט חולמים על אתגר חדש. מה שמשותף לכולם: התחושה שהגיע הזמן לזוז. המחשבה על רענון עוברת לכולנו בראש מדי פעם, ואם כבר החלטתם שבאמת הגיע הזמן, אז עדיף לכוון גבוה. ממש גבוה.
מחקר חדש שהתקיים לאחרונה בארצות הברית הראה כי עבור אנשי IT שרוצים גם ליהנות משכר טוב וגם לקבל סיפוק מהעבודה היומיומית שלהם, הפתרון הוא לחפש משרה בארגון גדול. כזה שמעסיק יותר מאלף עובדים או רושם הכנסות שנתיות של למעלה מחצי מיליארד דולר.
המספרים לא משקרים
לפי המחקר, שנערך על ידי חברת הייעוץ Janco, אנשי IT בארגונים גדולים לא רק מרוויחים יותר, אלא גם נהנים מהטבות רבות יותר – מה שמוביל באופן טבעי לשיעורי עזיבה נמוכים יותר. כך למשל, מנהלי IT בדרג הבכיר משתכרים בממוצע 13 אחוזים יותר ממקביליהם בארגונים קטנים. בדרגים הבינוניים והנמוכים הפער אמנם פחות דרמטי, אבל עדיין קיים: בממוצע, עובד או מנהל IT בארגון גדול ירוויח כ־5,000 דולרים יותר בשנה.
וכמובן שאי אפשר לשכוח את ההטבות: עובדים בארגונים גדולים מקבלים שווי הטבות נוסף של כ־2.46 אחוזים מהשכר, לעומת פחות מ־2 אחוזים בארגונים בגודל בינוני. ולמרות האינפלציה, השכר בארגונים הגדולים ממשיך לעלות בקצב מהיר יותר – 2.64 אחוזים בממוצע משנה לשנה, לעומת 1.95 אחוזים בלבד בארגונים בינוניים.
כל עדכוני ה-IT, תשתית וטכנולוגיה בערוץ הטלגרם של ITtime
אבל השכר לא תלוי רק בגודל החברה. גם התחום שבו היא פועלת משפיע לא מעט. לפי דוח מגמות השכר של Dice, שפורסם מוקדם יותר השנה, עובדים בתעשיית ההייטק מרוויחים יותר. שוקינג.
"מי שעובדים בחברות טכנולוגיה משתכרים בממוצע 5.7 אחוזים יותר ממקביליהם בענפים אחרים – והפער הזה ממשיך לגדול", נכתב בדוח. לפי Janco, התחומים החמים ביותר הם כמובן בינה מלאכותית, אבל גם מומחי אבטחה, מסחר אלקטרוני ובלוקצ'יין נהנים מביקוש גבוה. שכרם של Chief AI Officers, נכון ליוני 2025, עומד על ממוצע של 225,945 דולרים בשנה.
אבל לא הכול ורוד
למרות הנתונים המרשימים מהעולם של הארגונים הגדולים, התמונה הרחבה פחות מעודדת. לפי Janco, אמנם השכר ההתחלתי בחברות גדולות הוא גבוה, אבל עליות השכר בשנים האחרונות הן בדיוק ההיפך. אנשי IT חוו עלייה ממוצעת של 0.88 אחוז בלבד בשכר בשנה האחרונה – נמוך משיעור האינפלציה בארצות הברית.
מעבר לכך, המחקר מצביע על משבר תעסוקתי שמתחולל בשוק ה־IT. הבינה המלאכותית ותהליכי אוטומציה מפחיתים את הצורך בעובדים בתחילת הדרך ומצמצמים את מצבת כוח האדם בענף. אנשי IT שלא התמקצעו בתחומים כמו AI כנראה לא יראו שיפור משמעותי בשכר בעתיד הקרוב.
אז נכון, שגרה היא שוחקת. אבל גם שינוי מקצועי שלא נעשה בחוכמה עלול להוביל לאכזבה. אם אתם כבר שוקלים לעבור תפקיד, כדאי שתדעו לא רק מה מעניין אתכם – אלא גם מה השוק מחפש. ואם אין הרבה הצעות בשוק כרגע, אולי שווה פשוט לקחת חופשה קצרה שתמלא לכם את המצברים.
