יצאנו לבדוק: מה באמת המעסיקים מחפשים אצל סטודנטים?

תמונה: נוצרה באמצעות AI

לקראת פתיחת שנת הלימודים האקדמית, סטודנטים בתחום הטכנולוגיה עומדים בפני שוק עבודה דינמי ומאתגר. הנתונים מראים שמקומות העבודה מחפשים כישורים מעשיים ומיומנויות חדשות יותר מאי פעם. תחום הסייבר רק מתרחב, וה-AI משנה את הציפיות ממועמדים כבר מהמשרה הראשונה. אם פעם תואר בתחום הטכנולוגי היה מספיק, כיום ההצלחה תלויה בשילוב של ידע מעשי, פרויקטים אישיים ויכולת הסתגלות.

בתוך כך, דוח ISC2 לשנת 2025 מראה שחסר בעולם יותר מ-20,000 אנשי סייבר מנוסים, אך חברות מתקשות לשלב ג’וניורים. המשמעות ברורה: מי שרוצה להתחיל בתחום חייב להציג יכולת יישום מעשי לצד ידע תיאורטי.

סייבר הוא ההכרח האסטרטגי

ליאת בן-תורה שושן, סמנכ״לית תחום קריירה והשמה ב-AllJobs, מסבירה את ההשפעה בשטח: "המגמה ברבעונים האחרונים מצביעה על התחזקות עקבית של תחום אבטחת המידע והסייבר. אחרי ירידה חדה ברבעון השני של 2024, השוק התייצב ומאז אנחנו רואים עלייה מתמשכת בביקוש למשרות עם זינוק של 12% ברבעון השני של 2025. מדובר באחד התחומים הצומחים ביותר במשק, שמשקף את ההבנה של ארגונים שההשקעה בסייבר היא לא מותרות, אלא הכרח אסטרטגי".

הנתונים האלה ממחישים את הפער שבין הביקוש לבין השילוב בשטח של ג'וניורים. מצד אחד, הביקוש רק גדל, עם מספר הולך וגובר של דורשי עבודה בתחום, אבל מנגד החברות מתקשות לשלב סטודנטים וג'וניורים. אלו שכן מצליחים להשתלב הם מי שמציגים יוזמה, ניסיון מעשי או פרויקטים אישיים קודמים. בלי זה, הכניסה למגרש המשחקים הופכת למשימה בלתי כמעט בלתי אפשרית.

כל עדכוני ה-IT, תשתית וטכנולוגיה בערוץ הטלגרם של ITtime

AI הפך לדרישת סף

אסתי מנקדי. תמונה: באדיבות המצולמת

אבל לא רק הסייבר חיוני, גם היכרות עם AI הפכה לדרישה בסיסית מהצד של המעסיקים. אסתי מנקדי, Talent Acquisition Partner בחברת ארטליסט, מסבירה כי "ההיכרות עם כלים טכנולוגיים ועם כלי AI נהפכה לדרישה בסיסית, יחד עם יכולות וכישורים שהכרחיים להצלחה בעולם העבודה". לדבריה, יכולת להתעדכן וללמוד מהר כלים חדשים תוך הפגנת גמישות לשינויים היא כלי חיוני בארסנל של דורשי משרות.

עוד היא מוסיפה כי "מועמדים שבולטים הם אלו שמפגינים ידע בשימוש בכלי AI, למשל ניתוח מידע, או אוטומציות פשוטות ומורכבות בכלים שונים. לכן, כדאי למועמדים להוסיף זאת בקו"ח בחלק שמתאר skills, ולהדגיש זאת גם תחת הניסיון התעסוקתי, אם יש". לטענתה, מחפשי העבודה חייבים להבליט כבר בקורות החיים את הכלים שבהם השתמשו בפרויקטים שעליהם הם מתכננים לדבר בראיונות, ולהדגיש פרויקטים שדרשו מהם ללמוד כלים חדשים באופן מהיר, כדי להוכיח את יכולת הלמידה שלהם.

איפה כדאי להתחיל?

כדי להבין איך כדאי ונכון להיכנס בכלל לתוך עולם התעסוקה בתחומי הסייבר, שוחחנו גם עם מיכל אייל, מנהלת גיוס בחברת הספורט-טק WSC-Sports: "בשנים האחרונות בולטות גם היכולת ללמוד במהירות וגם סקרנות אמיתית. מי שמציג בקורות החיים פרויקטים עצמאיים, ניסיון עם דאטה או שימוש בכלי AI מקבל יתרון משמעותי, אבל לא פחות חשוב להפגין גם יכולות 'רכות' יותר כמו עבודת צוות, חשיבה ביקורתית ויכולת לתקשר רעיונות בצורה ברורה. תבואו מוכנים לראיון עם דוגמאות מפרויקטים משמעותיים שעשיתם, משהו שלמדתם בעצמכם, או שינוי שהצלחתם לייצר כדי להמחיש את היכולות שלכם".

מיכל אייל. תמונה: באדיבות המצולמת

לפי מנקדי ואייל, סטודנטים יכולים להתחיל בתפקידים כמו QA, בדיקות תוכנה, Data Analyst ,BI, תמיכה טכנית, Customer Success ופיתוח Front-end/Back-end ברמת ג’וניור. אלו משרות שמעניקות חשיפה למוצר ולטכנולוגיה ומאפשרות צמיחה בקריירה.

יש נקודה שעליה מסכימות כולן – אמנם להשיג את המשרה הראשונה זה כבר הישג משמעותי, האתגר האמיתי מתחיל ברגע שמתחילים לעבוד. לא מספיק לדעת להשתמש בכלים או להכיר את תחום הסייבר, הדרך שבה מנהלים את ההזדמנות הזו יכולה להגדיר את מסלול הקריירה שלכם לטווח הארוך. כאן נכנס לתמונה הצורך לזהות את הטעויות הנפוצות שמתחילים עושים וללמוד איך למקסם את הערך של כל משרה, גם אם היא נראית קטנה בתחילה.

מנקדי מזהירה: "אחת הטעויות הנפוצות של משרה ראשונה היא להתייחס לתפקיד הראשון כאל 'צעד בדרך ל' ולא לנצל את ההזדמנות ללמוד מכל התנסות בו. סטודנטים עלולים לא להשקיע בבניית קשרים והבנת סביבת העבודה – ואז מפספסים את התמונה הרחבה: איך החברה עובדת, איך נראית תקשורת בין צוותים, איך מנהלים פרויקט מקצה לקצה".

אחת הטעויות הנפוצות של משרה ראשונה היא להתייחס לתפקיד הראשון כאל 'צעד בדרך ל' במקום לנצל את ההזדמנות ללמוד מכל התנסות

אייל מחזקת את הטענה אך מוסיפה שגם נכון להתמקד עוד בשלב חיפוש המשרות ולא לירות לכל הכיוונים: "הטעות הנפוצה ביותר שאני רואה אצל סטודנטים היא שליחת קורות חיים למגוון משרות במקביל ללא מיקוד. זה משדר חוסר פוקוס ומקטין את הסיכוי למצוא תפקיד שמתאים להם. עדיף לנסות להגיע דרך קשרים בארגון, ואם אין, לפנות בלינקדאין לעובדים שיעזרו לכם. במקסימום יגידו לכם כן".

לסיכום, סטודנטים שמבינים את כללי המשחק החדשים (היכרות עם סייבר ו-AI, פרויקטים מעשיים, נטוורקינג ובקשת פידבק) ימצאו את עצמם עם יתרון ברור בשוק עבודה תחרותי, או כמו שמסכמת מנקדי: "האנשים שעובדים איתך היום הם אלו שכנראה יהיו הדלת למשרה הבאה שלך. כל משימה, גם הקטנה ביותר, היא הזדמנות להפגין אחריות ולבנות אמון וזה מה שזוכרים הרבה אחרי שורת קוד שכתבת".