רוצים אייג'נט? תבדקו קודם אם המודל עובד בכלל כל הארגונים רוצים עכשיו סוכנים, אבל רובם מדלגים על בדיקה חשובה שיכולה לחסוך הרבה { זה לא עובד ככה } ליאור אברהם 1.9.25 { זה לא עובד ככה } ליאור אברהם 1.9.25
העובד הזה ניצח את השעון – והפסיד למנהלים בזמן שארגונים מודדים שעות נוכחות וזמן תגובה, העובדים החדשניים משתמשים בכלים מתקדמים כדי לייצר ערך אמיתי. הפער הזה עלול לעלות לחברות בכישרונות היקרים ביותר שלהן { זה לא עובד ככה } ליאור אברהם 25.8.25 { זה לא עובד ככה } ליאור אברהם 25.8.25
חברת האבטחה המליצה לצמצם אתרי AI; רגע אחרי הארגון "התפוצץ" העובדים הרגישו חסרי אונים, התלוננו ועשרות קריאות נפתחו בשעה - האם חסימת כלי AI פתוחים היא הדרך הנכונה למנוע זליגת מידע? { זה לא עובד ככה } ליאור אברהם 18.8.25 { זה לא עובד ככה } ליאור אברהם 18.8.25
"ה-AI עושה בשבילי כמעט הכל, כבר שכחתי מה אני יודע לעשות לבד" מניסוח ברכה לחבר ועד טיוטה של מייל לעבודה - תלות מוגזמת בכלים טכנולוגיים עלולה להפוך אותם מכלי עזר לקול שלנו { זה לא עובד ככה } ליאור אברהם 11.8.25 { זה לא עובד ככה } ליאור אברהם 11.8.25
הצוות עבד נפלא עם המודל, ואז הבוס התחיל להרגיש מיותר הוא רצה להצעיד את הארגון קדימה עם בינה מלאכותית, אבל לא ציפה להישאר מאחור. מה קורה לתפקידי הניהול כשצוותים הופכים לעצמאיים יותר? { זה לא עובד ככה } ליאור אברהם 4.8.25 { זה לא עובד ככה } ליאור אברהם 4.8.25
"המערכת נתנה תשובה שגויה, ועכשיו אף אחד לא סומך עליה" טעות אחת קטנה - ואמון שלם במערכת מתרסק. מה קרה כשמנהל צוות סמך על AI, ואיך אפשר למנוע את זה אצלכם? { זה לא עובד ככה } ליאור אברהם 28.7.25 { זה לא עובד ככה } ליאור אברהם 28.7.25
תפקיד ה-CIO הוא כבר לא רק לטכנולוגים בעולם שבו טכנולוגיה ואנשים שזורים זה בזה, מנהלי מערכות המידע נדרשים לנווט לא רק בין שרתים וקוד, אלא גם בין אסטרטגיה, תרבות וחדשנות אנושית { דעה } רותם מיטיב 3.7.25 { דעה } רותם מיטיב 3.7.25