תפקידי הביניים בעולם ה-IT הולכים ונעלמים

תמונה: dreamstime

בינה מלאכותית ואוטומציה עוברים מלהיות כלים תומכים לגורמים שמחליפים עובדים, אנשי מקצוע בהייטק, גם כאלה עם קורות חיים מרשימים וניסיון של שנים, מתקשים יותר ויותר למצוא את מקומם. וזה עוד לפני שדיברנו על בעיית הג'וניורים, שיכולים להישאר בבית שנה ויותר עד שיימצא המקום שייתן בהם אמון. תפקידי ביניים, שפעם היו עמוד השדרה של ארגוני IT, הולכים ונעלמים, הדרישות הופכות מדויקות יותר, והעובדים מוצאים את עצמם מתחרים לא רק זה בזה, אלא גם מול מערכות חכמות שמבצעות את אותן משימות במהירות גבוהה יותר ובעלות נמוכה יותר.

על רקע זה, נתוני אבטלה בתחום ה-IT שפורסמו השבוע בארצות הברית אמנם מצביעים על ירידה, אך הסיפור שמאחוריהם מדאיג הרבה יותר. לפי מחקר חדש של חברת Janco Associates, שיעור האבטלה בקרב עובדי IT ירד באפריל ל-4.6% נתון שמתורגם ל-119 אלף עובדים בלתי מועסקים, לפי דיווח של The Wall Street Journal. אך הירידה הזו לא נובעת מצמיחה במספר המשרות, אלא מהתכווצות כוח העבודה עצמו.

במקביל לירידה במספר משרות ה-IT, הנתון המשמעותי ביותר נמצא במקום אחר וגם הוא קשור ל-AI. לפי נתוני CompTIA, מספר המשרות הקשורות לבינה מלאכותית זינק באפריל ב-184 אחוזים בהשוואה לתקופה המקבילה ב-2024. חברות ענק כבר משלבות את הטכנולוגיה בלב הפעילות הארגונית שלהן, מה שמשפיע ישירות על מספר משרות ה-IT בארגון.

כל עדכוני ה-IT, תשתית וטכנולוגיה בערוץ הטלגרם של ITtime

על פי מנכ"ל Janco, בין חמישה לשישה אחוזים ממחפשי העבודה פשוט עזבו את התחום במהלך אפריל, ומבין המפוטרים רבים היו עובדים בדרג ביניים שלא החזיקו בידע או ניסיון בבינה מלאכותית. התחומים בהם ההשפעה ניכרת במיוחד הם תקשורת ורשתות שמאיצים את שילוב האוטומציה, ולצידם תהליכים כמו ניהול שכר או חשבוניות מועברים לקבלני משנה, מה שמצמצם עוד יותר את הביקוש לתפקידים המסורתיים.

ככל שיותר חברות בוחרות בגישה של "AI קודם" ומעדיפות אוטומציה על פני גיוס עובדים, כך נכתב מחדש עתיד עולם העבודה, ולא רק בתחום ההייטק. האם העתיד הזה יוביל ליותר הזדמנויות או דווקא לשיבוש עמוק? את התשובה נקבל בהתאם לדרך שבה נבחר להתמודד עם המציאות הזו כבר עכשיו.