משרות ה-IT נעלמות, אבל זה לא כל הסיפור

תמונה: pexels

שלוש שנים רצופות של צמצום במספר המשרות גורמות לשוק ה-IT האמריקאי להיראות קודר. לפי נתונים עדכניים של הלשכה לסטטיסטיקה של העבודה בארה"ב (BLS), כ-179 אלף משרות בתחום נעלמו בתוך פחות משנתיים, מתוכן 131,200 בחודשים האחרונים, ושיעור האבטלה בקרב אנשי IT כבר חצה את רף ה-4.5%. על הנייר מדובר בעשרות אלפי מקצוענים מיומנים שנשארו ללא עבודה. אבל מי שמסתכל על התמונה הרחבה יותר מגלה סיפור מורכב בהרבה. זה לא שהביקוש לטכנולוגיה נעלם, הוא פשוט משנה צורה.

יפה יותר בצד השני

מחקר חדש של חברת הייעוץ Janco במראה שבצד אחד של המשוואה נמצאות משרות IT מסורתיות, שפשוט נעלמות. מפתחי full-stack ג’וניורים, בוגרי בוטקאמפים ותפקידי תמיכה כלליים הם הראשונים שנפגעים. בינה מלאכותית וכלי אוטומציה לוקחים מהם חלק ניכר מהעבודה והחברות בוחרות לצמצם צוותים בתחומים שנחשבים פחות קריטיים להכנסות או לחיסכון.

אבל יש גם צד שני, והוא עולה – משרות שקשורות ל-AI, עיבוד נתונים, תשתיות בזמן אמת, אבטחת פלטפורמות ו-DevOps הופכות לחמות בשוק. גם בישראל ניתן לראות תופעה דומה: בזמן שמשרות IT מסורתיות מתכווצות, הביקוש לאנשי סייבר דווקא עולה וכמות המשרות הפנויות בתחומי ה-IT עם התמחות מתקדמת דוגמת AI וענן נמצאת במגמת עלייה.

"צריך להבין שהצרכים של חברות וארגונים משתנים בצורה מואצת בשנים האחרונות, בגלל שתהליכי העבודה עוברים טרנספורמציה לתהליכים מבוססי AI ומצריכים סט כישורים שונה לחלוטין מאנשי IT", מסביר אייל בר עוז, מנכ"ל ומייסד משותף של Webiz, "אם בעבר התפקיד כלל בעיקר מענה לתקלות טכניות ובמידה מסוימת גם שירות למשתמשי קצה בתקלות פשוטות, כיום הצוותים נדרשים לתמוך ולתפעל מערכות טכנולוגיות מורכבות מאוד ומרובות ממשקים, וזה מחייב ידע וניסיון מעמיק בהרבה".

אייל בר עוז. תמונה: יחצ

עד כמה הביקוש למשרות IT עם התמחות ב-AI ובענן מורגש גם בישראל, ומהם הכישורים שהמעסיקים כאן דורשים בפועל?

"הביקוש צובר תאוצה בשנתיים האחרונות, אנחנו רואים עלייה של בין 15%-10% במשרות האלו. עובדי IT בעלי ידע וניסיון עם AI, עבודה עם מאגרי נתונים והבנה מסוימת בסייבר ואבטחת AI זוכים לביקוש, יתרון תחרותי – ושכר גבוה מהמקובל בענף. הגישה ל-IT בארגונים ובפרט בחברות טכנולוגיה משתנה  – רואים בהם לא רק תמיכה אלא שותף קריטי שמתוגמל בהתאם. חברות נוטות להעדיף עובדים בעלי ידע וניסיון בעבודה עם ספקי ענן כמו AWS, Azure, GCP, הבנה בתשתיות ואבטחת ענן ב-AI וניסיון ב-Machine Learning".

לסטודנטים וג'וניורים יש סיכוי להיכנס לתחום כיום?

זה קשה יותר. התארים של ג'וניורים בתחום היום לא בהכרח העניקו להם את הידע הזה, והם נדרשים להשלים ידע הכרחי בקורסים ייעודיים. מצד אחד ארגון יעדיף לקחת מועמד עם ניסיון שהיעדים העסקיים שלו מכתיבים את אופי המשרות והדרישות. מצד שני חברות היום גם מעדיפות במידה רבה להכשיר בעצמן עובדים שמגיעים עם רקע בסיסי מתאים ולהטמיע את שיטות העבודה שלהן. זה חוסך להן זמן, מאפשר קליטה מהירה ויעילה בהרבה ומאפשר להם לקצר זמני עבודה".

כל עדכוני ה-IT, תשתית וטכנולוגיה בערוץ הטלגרם של ITtime

באותה נשימה בר עוז מצנן את ההתלהבות. "אנחנו עדיין נמצאים בשוק של מעסיקים", הוא מדגיש, "זה ניכר בכל תחום, ובעיקר בסייבר. זה אחד התחומים שמסוגל למשוך אליו טאלנטים, יש בו תחרות ערה ומשכורות תחרותיות, אבל מעסיקים עדיין מחפשים מועמדים עם דרישות קונקרטיות וספציפיות מאוד".

IT עם ראש של ביזנס

אז איך מתנהלים בשוק העבודה החדש? בחזרה לנתונים של Janco, המחקר מראה כי מנהלים טכנולוגיים כבר לא מחפשים רק את מי שיודע לכתוב קוד או לתפעל שרת. הם מחפשים אנשים שמבינים מערכות מקצה לקצה, שיודעים איך פעולה טכנולוגית מתורגמת לשורת הרווח ואיך היא מתיישבת עם הצרכים העסקיים. בקיצור, הם רוצים אנשי IT עם ראש של ביזנס.

לצד הכישורים הטכניים, מיומנויות "רכות" כבר לא נחשבות לבונוס, אלא לסקיל חובה – יצירתיות, חשיבה עסקית, עבודת צוות ויכולת תקשורת הפכו לנכסים שקובעים אם מועמד מתאים או לא. בארגונים מובילים כבר מצפים ממועמדים חדשים להכיר כלי AI ולשלב אותם בשגרה כדי להתייעל. מי שיודע לשלב בין הבנה טכנולוגית לבין ראייה עסקית וחשיבה יצירתית הוא זה שיבלוט בשוק.

האור מגיע דווקא מה-SMB

למרות הנתונים המדכאים על הצטמצמות המשרות, התמונה לא שחורה לגמרי. כלכלנים מעריכים כי בשני הרבעונים האחרונים של 2025 נראה התאוששות, בעיקר מצד עסקים קטנים ובינוניים (SMB), שהם מקור עיקרי לצמיחת משרות IT חדשות.

לדעתו של בר עוז, דווקא כאן בישראל עסקים קטנים ובינוניים נאלצים להתמודד עם קשיים משמעותיים יותר: "כשברקע עדיין מתמודדים עם השלכות הקורונה ולאחר מכן שנתיים של מלחמה, עסקים קטנים ובינוניים לא ימהרו להעסיק עובדים ולהעמיס הוצאות קבועות. הם ייטו להעסיק פרילנסרים לפרויקטים נקודתיים וקונקרטיים או עבור ייעוץ בנושאים מסוימים. חוסר היציבות והצורך לשמור על הוצאות נמוכות ככל האפשר ישמרו את המגמה הזו".

איך השוק המקומי ייראה בשלוש השנים הקרובות לדעתך – צפוי צמצום נוסף או דווקא התאוששות?

"נמשיך לראות תנודות קיצוניות מאוד לשני כיוונים: מחד גיוס מואץ של מומחי AI, סייבר וענן בתחומי ה-IT והענקת תנאים טובים, ומאידך סבבי פיטורים בשל הטמעת AI והתוצאה תהיה שמשרות רבות יתייתרו או יעברו שינוי ניכר".