בקרוב אצלנו? בארה"ב מקצרים את זמני הגיוס למשרות סייבר ל-25 ימים
מחסור של כ-20,000 אנשי סייבר, יחד עם הזינוק באיומים, גרם לבכירים בארה"ב לשנות גישה בכל הקשור לאיוש משרות סייבר. האם נראה שינוי כזה גם בישראל?
תמונה: dreamstime
משרד ההגנה האמריקאי (DoD) מתמודד עם מחסור של כמעט 20,000 אנשי סייבר וקיבל מהקונגרס משימה לצמצם אותו. במשרד החליטו להתמודד עם הבעיה הזו באמצעות יעד שאפתני מאוד: לקצר את זמן הגיוס ל-25 יום בלבד. למה זה שאפתני כל כך? כי היום זמן הגיוס הממוצע בממשל האמריקאי עומד על 80 יום. אמנם ה-DoD מצליח לקצר אותו ל-70 יום, אבל זה עדיין רחוק מהיעד החדש ומהזמן שלוקח לגייס טאלנטים במגזר הפרטי.
איך זה יקרה? האסטרטגיה המרכזית היא לעבור לגיוס על פי כישורים (Skills-based). "לא אכפת לי מה הסיווג המקצועי שלך, לא אכפת לי מה ההתמחות הצבאית שלך – אכפת לי ממה שאתה עושה, והאם אתה כשיר לעשות את זה", אמר מנהל כוח האדם בסייבר במשרד ההגנה, מארק גוראק, בכנס FedTalks.
מדובר בשינוי גישה מהותי: בכירי המשרד הדגישו שהם כבר לא מתעניינים בתארים או בניסיון עשיר, אלא ביכולות המעשיות של המועמדים, וכדי להבין מה הן באמת, הם מפתחים מערכות סימולציה (Cyber Ranges) שבתוך חצי שעה אמורות לבחון את היכולות הטכניות של המועמדים ולראות אם הם מתאימים לתפקיד.
כל עדכוני ה-IT, תשתית וטכנולוגיה בערוץ הטלגרם של ITtime
המהלך הזה מגיע על רקע הקצב המהיר של התפתחות טכנולוגית, במיוחד בתחום הבינה המלאכותית. ה-DoD מצהיר שהוא מעדכן את הגדרות התפקידים ומערכי הכישורים כל 90 יום כדי להישאר רלוונטיים מול האיומים החדשים. הם מעודדים את העובדים הקיימים לאמץ כלי AI, ומכירים בכך שרבים מהם עדיין לא משלבים את הכלים האלה בעבודתם היומיומית.
גוראק מודה שהאתגר לקיצור זמני הגיוס גדול מדי עבור הממשל לבדו. "הקונגרס נתן לי משימה. מיניתי מנהל. אין לי תקציב, אין לי משאבים, אין לי אנשים", הוא אמר. "אני מאמין בלב שלם שאנחנו צריכים את התעשייה, האקדמיה, אזרחים וצבא כדי לפתור את האתגרים שלנו". הציטוט הזה מדגיש את האתגר העצום שניצב בפני ארה"ב, ומעלה את השאלה המתבקשת – האם הגישה הזו רלוונטית גם לשוק הסייבר הישראלי?
יש לנו מה ללמוד?
"אין נתונים ספציפיים עבור תחום הסייבר בארץ", מספרת ל-ITtime שירי וקס, מנכ"לית גוטפרנדס, "אבל אנחנו יודעים להגיד שרוב חברות הייטק מגייסות טאלנטים בתוך 4-8 שבועות לתפקידים רגילים ו-8-10 שבועות לתפקידי ניהול".
אם נתרגם את את זה לימים אז מדובר ב-28 ימים במקרה הכי אופטימי לגיוס טאלנט, ו-56 ימים לתפקידי ניהול. אבל וקס מספרת גם על מקרים שונים: "חשוב לומר שבתחום מחקר החולשות, התחום המבוקש ביותר כיום, מועמדים לא פעם בוחרים בין ארבע הצעות בממוצע, ויכולים להתחיל משרה חדשה בתוך כשבועיים בלבד".
ישראל היא מעצמת סייבר והמחסור בעובדי סייבר ניכר בכל התחומים. כדי לסגור אותו מוסדות אקדמיים, חברות פרטיות וגופים ממשלתיים לרוב מפתחים קורסי הכשרה. האם גם פה נראה בקרוב מעבר לגיוס לפי כישורים ולא רק לפי תארים?
"בניגוד למה שאנחנו רואים בשווקים מסוימים בעולם, בישראל עדיין לא מדובר במגמה רחבה. ניסיון תעסוקתי הוא עדיין הפרמטר המרכזי ולצידו לרוב מצפים לראות תואר אקדמי רלוונטי או רקע ביחידות טכנולוגיות כדי להתקבל למקומות נחשבים. לבוגרי יחידות טכנולוגיות יש עדיין יתרון תחרותי בזכות הניסיון המעשי שהם צברו והיכולת לעבוד בלחץ ובקצב גבוה. זו מקפצה משמעותית בעיקר בתחומים כמו פיתוח Low Level ומחקר חולשות".
