בואו נגיד את זה: שוק הסייבר הישראלי לוהט, טאלנטים זה מצרך נדיר, ועדיין רוב תהליכי הגיוס מרגישים כמו פאזל עם חתיכה חסרה. אתם עוברים סבב ראיונות, מבחן מקצועי, ואז, רק אז, מגיעים לשלב ציפיות השכר, שלא פעם יכול לשבור את הכלים. התהליך הזה יכול לבזבז המון זמן בשביל כולם – המועמדים והחברות. סטארטאפ הסייבר הישראלי … המשך לקרוא "החלטנו לפרסם את טווח השכר במודעות הדרושים, עכשיו נדרש שהמועמדים יהיו כנים"