"החלטנו לפרסם את טווח השכר במודעות הדרושים, עכשיו נדרש שהמועמדים יהיו כנים"

תמונה: dreamstime

בואו נגיד את זה: שוק הסייבר הישראלי לוהט, טאלנטים זה מצרך נדיר, ועדיין רוב תהליכי הגיוס מרגישים כמו פאזל עם חתיכה חסרה. אתם עוברים סבב ראיונות, מבחן מקצועי, ואז, רק אז, מגיעים לשלב ציפיות השכר, שלא פעם יכול לשבור את הכלים. התהליך הזה יכול לבזבז המון זמן בשביל כולם – המועמדים והחברות.

סטארטאפ הסייבר הישראלי Cyzea.io החליט לעשות את זה אחרת: שקיפות מלאה כבר במודעת הדרושים. ובמילים פשוטות: פרסום טווחי שכר יחד עם תיאור התפקיד והניסיון הנדרש. מהלך שנועד לחתוך את כל ה"סמול-טוק" המיותר.

"רציתי לעצור את חוסר הנעימות שמועמדים חשים בגלל חוסר שקיפות", מספר טומי באבל, שותף-מנהל בחברה, "כשאין את כל המידע מראש ניגשים הרבה מועמדים עם ציפיות אחרות ומתאכזבים לגלות שזה לא הכי מתאים לתכנית שלהם באותו שלב בחיים. בנוסף, המועמדים מגיעים לחוצים ומתעסקים בלפענח את הדברים הטכניים במקום להציג את עצמם בצורה אמיתית ובכבוד. מידע מדויק, גלוי ושקוף משפר את התהליך בשביל שני הצדדים".

כל עדכוני ה-IT, תשתית וטכנולוגיה בערוץ הטלגרם של ITtime

"שקיפות מדהימה מהמועמדים"

זה לא הסטארטאפ הישראלי הראשון שנוקט גישה כזו. Healthee, שפיתח פלטפורמה להנגשת זכויות רפואיות לעובדים אמריקאים, נאלץ לעמוד בחוק השקיפות בנושא השכר שנכנס לתוקף בארה"ב בשנה שעברה, והחליט ליישר קו גם בישראל. מנכ"ל החברה, גיא בנימין, סיפר לגיקטיים כי "חשבנו שיהיה נכון להביא את התהליך המבורך מהשוק האמריקאי", והוסיף כי צוות ה-HR של החברה בוחן את המהלך דרך כלים שונים ומבצע בנצ'מארקינג כדי לבדוק ולתקף את ההצלחה בפועל.

באבל מספר שהרעיון הגיע אליו מהצד השני של העולם. "נתקלתי בזה רק לאחרונה בגיוס בהודו", הוא אומר, "חברת גיוס מקומית לימדה אותנו שצריך להיות שקופים. והתוצאה הייתה שקיבלנו מהם קורות חיים של מועמדים עם שקיפות מדהימה – מועמדים שכתבו את השכר שהם קיבלו במשרה האחרונה שלהם, מה הציפיות שלהם כעת ואפילו הסבירו למה הם חושבים שהגיע הזמן לשפר את התנאים".

אתה מצפה לשקיפות כזו מהמועמדים בישראל?

"לא. ברגע שאני שיתפתי מה אני יודע לשלם ואיך התפקיד יכול להתפתח, אני צריך מהמועמדים רק את הכנות – איך הוא  או היא יתאימו לתפקיד, איך הם רואים את עצמם מצליחים לאורך זמן וממליצים שיגבו את זה".

לפי התגובות לפוסט שכתב באבל בלינקדאין, נראה שאנחנו בדרך לשינוי. "קיבלתי עשרות תגובות, כולן תופסות את הרעיון בעיקרו כחיובי. כתבו שם מועמדים שמאוד רוצים שתהליכי הגיוס יהיו שקופים, עובדים שמברכים על היוזמה ומעסיקים שמבטיחים לנסות גם".

השותפים של Cyeza. טומי באבל, רוני עבודי ודובאל פרידגוט

ובכל זאת, בתור איש סייבר שרגיל לראות חולשות בכל דבר, מה לדעתך הסיכונים פה?

"ניתן היה לחשוב שזה פחות טוב לעובדים הנוכחיים שלנו, שעברו תהליך רגיל וכבר מקבלים תנאים מסוימים אולי קצת שונים. אבל גם פה השקיפות היא בשבילי כמעט ערך עליון. כרגע אני גם לא מצליח לחשוב על פרטים שלא נסכים לשתף, אבל אנחנו ממש בתחילת הניסוי, אז ייתכן שיהיו עוד תובנות בהמשך. בינתיים אנחנו מראים גם לעובדים הקיימים שאנחנו לא סתם מקום עבודה, אלא יותר מגובשים ופתוחים לשים הכל על השולחן ולהתמודד עם הצלחות וקשיים יחד".

Cyzea.io היא חברת סייבר bootstrap שעושה פרויקטים אסטרטגיים של ייעוץ ניהולי ופתרונות טכנולוגיים. היא הוקמה ב-2022 על ידי טומי באבל, ומאז הצטרפו שותפים נוספים לדרך מתוך העובדים שמקבלים מניות בחברה.