בפעם השנייה ברציפות: אנבידיה היא המקום הכי טוב לעבוד בו בישראל

אנבידיה. צילום: גיקטיים

כמדי שנה, CofaceBDI מפרסמת את דירוג החברות שהכי טוב לעבוד בהן בישראל והשנה אין הפתעה באשר לפודיום: אנבידיה ישראל שומרת זו השנה השנייה ברציפות על המקום הראשון. גוגל ומיקרוסופט עוקבות אחריה במקום השני והשלישי בהתאמה, אבל את תשומת הלב גונבים דווקא הטיפוסים המפתיעים: אלביט מערכות פורצת לראשונה לעשירייה הפותחת, ו־SAP פורטלס ישראל מטפסת מהמקום ה־11.

אבל לא רק המיקומים בטבלה השתנו השנה. הסקר משרטט שינוי עמוק באיך שאנחנו עובדים ואיך אנחנו מרגישים כלפי זה. 61% מעובדי ההייטק בישראל כבר משתמשים בכלי בינה מלאכותית, לעומת 30% בכלל המשק ו־16% בלבד במגזר הציבורי. מתוכם, 38% מדווחים שהכלים האלו חוסכים להם זמן עבודה, 35% מספרים שהם שיפרו תהליכי עבודה, ו־27% לומדים דרכם מיומנויות חדשות. אם אתם תוהים איפה משתמשים ב־AI כדי ללמוד יותר מכולם, התשובה המפתיעה היא דווקא ענף המסחר, שם 40% מהעובדים שמפעילים כלים כאלו מדווחים על למידה פעילה. מצד שני, כשליש מהמשתתפים בסקר עדיין חוששים שהבינה המלאכותית תחליף אותם, בעיקר בתחום המסחר (40.5%) והפיננסים (40.8%).

דירוג המקומות שטוב לעבוד בהם בישראל. תמונה: מתוך הדירוג

בתוך שוק העבודה עצמו דווקא יש יותר אופטימיות ממה שנראה מבחוץ. 71% מחברות ההייטק דיווחו על גידול בכוח האדם שלהן בשנת 2024, בהשוואה ל־54% בכלל המשק ורק 7% דיווחו על צמצומים.

הפערים המגדריים לא נעלמו – לצערנו

אחד הנתונים הפחות מעודדים בדוח עוסק בפערים המגדריים. רק 38% מהנשים דיווחו שהן מרגישות שהשכר שהן מקבלות הוגן, לעומת 51% מהגברים. גם בציפיות לקידום הפער ניכר: 58% מהנשים מאמינות שיתקדמו במקום העבודה לעומת 65% מהגברים. וזה עוד לפני שנכנסים לנתונים לפי תחום או דרג ניהולי.

במקביל, חברות הביטחון זוכות ליותר בולטות, לא מפתיע על רקע המצב. אלביט כאמור נכנסת לעשירייה הפותחת, רפאל מזנקת שבעה מקומות למקום ה־20, והתעשייה האווירית שומרת על המקום השמיני. שילוב של מוניטין, ביקוש גובר והכרח ביטחוני הופכים את הענף הזה להרבה יותר אטרקטיבי בשוק העבודה הנוכחי.

וכשבודקים מה באמת חשוב לעובדים מגלים שהשכר הוא לא הדבר הראשון. שלושת הפרמטרים הכי חשובים לעובדים ב־2025 הם: יחסי עבודה טובים, ניהול על ידי ממונה ישיר ויציבות תעסוקתית. השכר למי שתוהה הגיע רק במקום השמיני. כששאלו למה אנשים נשארים במקום העבודה שלהם, כמעט שליש מהמשיבים (29.4%) ענו הגשמה עצמית. בהייטק, השיעור הזה קופץ ל־35%. ולא פחות חשוב, 82.3% מעובדי ההייטק מרגישים שהעבודה שלהם באמת מניעה אותם לתרום ולהשיג יותר.

כל עדכוני ה-IT, תשתית וטכנולוגיה בערוץ הטלגרם של ITtime

ומה עם המודל ההיברידי שכולם מדברים עליו? אז כן 40% מהעובדים בישראל כבר נמצאים בו, אבל רובם עובדים מהבית רק יום אחד בשבוע. זה לא בדיוק "Remote first". בתחום ההייטק לעומת זאת, המצב שונה ושני שליש עובדים במודל היברידי אמיתי. בפיננסים מדובר על 50% מהעובדים, ואילו במגזר הציבורי פחות מ־20% בלבד.