ד"ר אסי מסיקה מונתה ל-VP Data Science בחברת Shield
ד"ר אסי מסיקה מונתה ל-VP Data Science בחברת Shield, שמספקת פלטפורמת AI לאיתור מניפולציות והונאות בשוק ההון, ותוביל את תחום החדשנות, הבינה המלאכותית ומדע הנתונים בחברה.
ד"ר מסיקה היא בעלת ניסיון רב שנים בתפקידי ניהול דאטה סיינס, פיתוח, מוצר ושיווק בחברות הייטק. היא שימשה בשלוש השנים וחצי האחרונות כ-VP Data Science בחברת Lightricks, והובילה את פיתוחם של עוזרי AI ומערכות למידה אדפטיביות המסוגלות לפרש מידע בלתי מובנה, כגון התנהגות משתמשים, תמונות וטקסט, ולהמירו לתוצרים מותאמים אישית ומשמעותיים. היא בעלת תואר ראשון ושני בפיזיקה ומדעי המחשב, תואר שני במינהל עסקים עם התמחות בשיווק ולימודי דוקטורט בנושא מערכות המלצה בפקולטה להנדסת מידע ותוכנה. היא משמשת כמרצה באוניברסיטת רייכמן והרצתה בעבר באוניברסיטאות תל אביב ובן גוריון.
"אנו רואים בטכנולוגיות בינה מלאכותית ובדאטה סיינס את חוד החנית במהפכה שאנחנו יוצרים ביכולת לזהות ולמנוע הונאות וטעויות בשוק ההון ולאפשר לארגונים לעמוד בכללי הרגולציה", אמר אופיר שבתאי, מייסד שותף ו-CTO ב-Shield, "הניסיון המגוון, הרקע האקדמי והחזון שאסי מביאה עימה יאפשרו לנו להמשיך ולהוביל את השוק".
כל עדכוני ה-IT, תשתית וטכנולוגיה בערוץ הטלגרם של ITtime
"הבסיס המדעי של Shield הציב אותה בחזית טכנולוגיות הקומפליינס מבוססות AI, עם זיהוי יזום של סיכונים בזמן אמת", מסרה ד"ר מסיקה, "במסגרת תפקידי אתמקד בפיתוח ובהרחבה של כלי הדאטה סיינס כדי לחזק את פלטפורמת החברה עם יכולות חדשות של אוטונומיה, דיוק ומתן תובנות, כך שלקוחותינו יוכלו לנהל תקשורת דיגיטלית באופן מהיר ובטוח".
ד"ר אסי מסיקה. תמונה: שילד
מזהה סימנים לפעילות חריגה
בשנים האחרונות מוסדות פיננסיים נדרשו לשלם קנסות כבדים ולפצות לקוחות בעקבות הונאות, סחר במידע פנים וכשלים בפיקוח על תקשורת פנימית. מאות אלפי העובדים מוסדות פיננסיים ובנקים מחליפים מיליוני הודעות ביום במגוון פלטפורמות – אימייל, צ'אט, זום וטלפון – ולרוב לארגון אין דרך לפקח ולבקר על כולם. Shield, שהוקמה על ידי שירן ויצמן, אופיר שבתאי וערן נועם, פיתחה מערכת שמנטרת ומנתחת את התקשורת הזו בזמן אמת, כדי לזהות מוקדם סימנים לפעילות שעלולה לחרוג מהכללים: ניסיון להשפיע על שוק ההון, שפה בעייתית או התנהגות שמחייבת בדיקה.
הפלטפורמה פועלת בעשרות גופים פיננסיים, עם התאמה לרגולציות המחמירות של הענף. לצד זיהוי חריגות מהתחום הפיננסי, היא מאפשרת גם ניטור של שיח פנימי, כמו גילויי גזענות או הטרדות, ולמעשה משמשת ככלי בקרה ארגוני רחב. החברה גייסה עד היום כ-40 מיליון דולר מקרנות השקעה ובנקים כמו UBS ו-Macquarie. היא מעסיקה כ-170 עובדים, מחציתם בישראל, והשאר בניו יורק, לונדון, ליסבון וסינגפור.
